新北市政府勞工局29日公布今年第6波違反性別工作平等法名單，其中以懷孕歧視案件最多，其次是職場性騷擾案與育嬰留職停薪不利對待案件，違法名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

  勞工局指出，今年度受理就業歧視申訴案已達93件，其中以懷孕歧視案件最多，高達37件，其次分別為職場性騷擾案20件及育嬰留職停薪不利對待案8件，經調查後各有4件、5件及2件成立。

 勞工局說明，某國際企業有限公司因解僱懷孕員工，經勞工局調查發現，該公司對該名員工於懷孕前後的工作疏失，有明顯不同的處置方式，認定對懷孕員工有差別對待情形，屬職場性別歧視，亦違反性別工作平等法第11條第1項規定，遭處新臺幣30萬元罰鍰；某診所於知悉所僱護理師遭醫師以語言及文字性騷擾(如傳遞紙條、邀約出遊)後，未以審慎態度啟動後續調查程序，且事後採取的相關作為，亦未能有效防止性騷擾的再次發生，違反性別工作平等法第13條第2項規定，遭處新臺幣10萬元罰鍰；某實業股份有限公司雖同意員工申請育嬰留職停薪，但於育嬰留職停薪期滿後，卻拒絕讓員工恢復原職，違反性別工作平等法第21條第1項規定，遭處新臺幣2萬元罰鍰。