新北市政府勞工局勞動檢查處2月18日公布今年第一波違反勞動基準法名單，共計397家業者，其中罰鍰最高為先進工業，違反包含未依規定發給資遣費、預告期間終止勞動契約、七休一、未依規定給付加班費等4項規定，罰鍰金額共計42萬元。耀華電子則違反七休一、超時工作，以及未依規定給付加班費等3項規定，裁罰34萬元。

  此次名單，處分日期為105年11月至12月，以及之前訴願被駁回，處分確定者。違規情形以使勞工超時工作最為嚴重，計有165家；其次為未給付加班費，計有152家；至於未給與勞工例假者，則有74家；另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有4家。名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，網址：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate。

  勞檢處科長張享琦表示，勞基法第36條規定，勞工每工作七日中應有一日做為例假，過去可在2週內彈性調整2日例假，但自105年10月1日起，除適用四週變形工時以及勞基法84-1工作者外，勞工只要連續上7天班就算違法。違反此項規定的企業，主要是天數未算好，導致勞工連續出勤。

  另外，勞基法第32條第2項規定，正常工時加上延長工時，一日不得超過12小時，延長工時一個月不得超過46小時，製造業同時違反此一條文以及七休一也頗為常見。張享琦說，臨時有使生產線加班需要，連續出勤的天數並不會太長，但若同時違反這兩個條文，顯示企業有常態性的加班需求，連續出勤往往會長達10幾甚至20天，事業單位應做更合理的人力分配。

  至於違反加班費規定者，常見的情形為只將本薪納入計算，卻未將其他屬於經常性給予而應屬工資一部分的項目，例如全勤獎金、年資獎金、績效考核獎金等納入計算，以致給付金額不足。此外，105年元月起單週正常工時已降為40小時，有採隔週休的事業單位未將超過時數計算，或以責任制為由未發給加班費而造成違法。