針對王老吉茶館積欠員工薪資一案，臺北市政府勞動局表示，11月26日接獲員工申訴，次日至現場實施檢查，並於12月10日完成初步檢查，結果發現該公司今年9月及10月薪水均有延遲發放的情事，也未備置員工的出勤紀錄，初步認定該公司涉違反勞動基準法第23條第1項「工資未按約定時間發放」，以及第30條第5項「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」規定，依法分別可處2萬至100萬元罰鍰，以及9萬至45萬元罰鍰。

此外，該公司因積欠繳勞、健保費，已列入大量解僱法預警名單中，今年4月起勞動局亦陸續接獲該公司依法資遣員工的通報，有關未給付11月份薪資部分，勞動局將要求雇主在一週內發放，並呼籲資方應儘速出面妥善處理。