針對宏達電即將於10月底裁減600名員工，其中新店廠有200名，新北市政府勞工局隨即於9月2日訪查。據指出，該公司目前所聘外勞人數高達2千人，工作地點都在桃園，新北部分則有部分外籍白領人員，勞工局提醒，本勞人數減少時，雇主須留意外勞比率是否超標，且本、外勞從事相同工作性質，應優先裁減外勞，否則恐將違反就業服務法第42條。

  宏達電生產線集中在桃園市，轄內所僱用外勞，以越南籍佔最大宗，共計1,602人，其次為菲律賓籍413人，另外泰國有27人，總人數2,042人。對此桃園市政府勞動局說明，外勞如有轉換雇主需要，可依程序辦理，但目前尚未接到外勞或仲介提出相關反映。

  外勞服務科長張珮玲說，若所聘外勞超過比例，勞動部會請事業單位在期限內改善，也會主動發函通知各縣市政府，勞動局會再回報實際僱用本、外勞人數，屆期仍未改善，再由中央審查是否廢止外國人許可並罰鍰，但如廠內外勞期滿未續聘，人數也會減少。

  新北勞工局科長盧志銘表示，據查，新店廠以研發為主，沒有生產線的藍領外勞，外籍白領人員後續如有申訴，將會立即處理。

  他提醒有僱用外勞的製造業雇主，因產能過剩而有調整產線人力配置時，除依資遣以及大量解僱規定辦理通報外，應優先裁減從事同一性質工作的外勞，也不得有積欠本國勞工薪資，但外勞卻正常發薪的情形，否則將違反就服法第42條，可處雇主新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  新北勞工局呼籲，依「大量解僱勞工保護法」第4條、第5條規定，解僱的60 日前應將解僱計畫書陳報主管機關及相關單位及人員並公告揭示，提出解僱計畫書起10日內，勞資雙方應進行自主協商，並將協商內容與結果回復勞工局，否則勞工局將介入組成委員會強制協商。資遣費必須於30日內完成給付，若公司未如期給付，將依法裁罰。

  大量解僱的人數及比率，依大解法第2條規定。

  此外，勞工局也將主動聯繫資遣通報名冊的本勞，前往就服站申請失業給付，也會輔導就業或轉介參加職訓，保障勞工權益。