勞動部職業安全署公布107年「1955本勞申訴專線」統計，107年全年度申訴受理件數有3,143件，較前年減少746件，其中申訴最多前五名依序「延長工時未依規定給加班費」、「工資未全額給付直接給勞工」、「延長工時超過法令規定」、「未依規定給予特別休假」及「未依規定給付工資及未置備勞工工資清冊」。勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

　勞動部1955專線自105年6月開放本勞申訴，至107年12月底，已受理申訴8,424件，另諮詢案件數有1萬3,650件；分別是105年受理申訴1,392件、諮詢4,957件；106年受理申訴3,889件、諮詢5,984件，及107年受理申訴3,143件、諮詢2,709件。

　依資料顯示，申訴與諮詢案件數隨著勞基法實行時間的長短而有所減少。

　職安署指出，107年勞基法申訴案件，前5名依序是，第一名是「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條規定）有1,175件；第二名是「工資未全額直接給付勞工」（勞動基準法第22條第2項規定）有751件；第三名「延長工時超過法令規定」（勞動基準法第32條第2項）有484件；第4名為「未依規定給予特別休假」（勞動基準法第38條規定）有354件；及第5名是「未依規定給付工資及未置備勞工工資清冊」（勞動基準法第23條規定）有322件。

　依勞基法第79條規定，雇主違反工資與工時相關規定，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動部強調，勞工需有適度的休息、合理的薪資，才能提供優質勞動力，讓企業穩定發展成長，勞資間共享經濟果實，共創雙贏。

　勞動部表示，「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」，自98年設立迄今，提供諮詢及申訴服務已達百萬人次；1955專線除協助勞資諮詢問題外，還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務，外勞，雇主、仲介業者都可尋求服務。

　勞動部在105年郭芳煜時任部長時，因為勞基法「一例一休」修法期間，將「1955」專線擴大功能，開放本國勞工申訴，整合所有勞動部諮詢檢舉專線，先將職安署的勞檢專線納入，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。