《就業服務法》107年11月30日實施新規定，雇主招募時，禁止寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，薪資必須公開薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰；為讓薪資未達4萬元的徵才能更明確，以利求職者應徵，勞動部勞動力發展署預計3月21日發布解釋令，明訂要在「應徵前」就需讓員工知道薪資，同時發布「指導原則」，建議雇主薪資區間最好不要超過5千元。

　勞動力發展署表示，該規定實施至今並未有違法事件，但接獲多件陳情，發現有雇主到「面試時」才告知勞工薪資範圍。發展署邀專家學者討論後，認為立法意旨應是要讓節省勞工的求職成本，應聚焦在「招募前」，因此近期將發布解釋令，明訂雇主招募員工時，應該讓求職者在「應徵前」就知道該職缺的最低經常性薪資，否則可處6萬到30萬元罰鍰。

　發展署指出，為利媒合效能，建議釐清雇主求才之職務類別以及所設定之工作任務，並據以適度調整需才規格條件，並調縮薪資範圍，以利有效聚焦求職求才雙方需求之期待，先前以發函並以問答方式向雇主宣導，21日會以行政指導方式處理，建議雇主薪資區間上下不超過5千元。