目前全國《勞動基準法》適用勞工約有875萬人，事業單位更高達70萬家，勞動部職業安全衛生署22日公布今年度勞動條件專案檢查重點，今年整體勞檢目標維持6萬家次，專案檢查由1,800家提升到8,000家，鎖定公共安全、弱勢扶助、知識密集、常態違規以及社會關注五大面向，同時請相關部會提供建議勞檢名單，包括電子零組件製造業、派遣業、保全服務業、銀行保險業、醫院等，3月起開始執行。

勞動部職安署綜合規劃與衛生組長萬榮富表示，108年度的勞動條件專案檢查計畫與107年度相較，係優先選列勞工人數較多及影響層面較為廣泛的中大型公司行號執行，另今年增加「規劃勞動條件落實法遵實施計畫」，針對低度風險、小型、微型企業進行法遵訪視，由勞檢員臨場輔導，但不會直接勞檢。

萬榮富指出，本年度專案檢查計畫也特別加強部會合作機制，如經濟部、交通部、衛福部、金管會等，函請各部會提供建議受檢名冊，同時專案檢查結果會通知各部會，共同督導事業單位改善以符合勞動法令，甚至進一步將事業單位落實勞動法令情形，作為日後租稅抵免、審查、評鑑、換照之重要依據。

萬榮富強調，勞檢今年總體目標仍是6萬家次，其中一般檢查與法遵輔導合計2.4萬家，一般檢查另外再有1萬家目標；專案檢查8,000家，申訴檢查1萬8千家。

今年針對「公共安全」、「弱勢扶助」、「知識密集」、「常態違規」及「社會關注」五大面向擴大勞動條件專案檢查；「公共安全」係針對航空業、汽車貨運業、油電燃氣等公用事業；「弱勢扶助」係指為保障弱勢勞工族群及非典型勞工薪資、工時、加班費等，今年有特別針對在住宿餐飲業、支援服務業及批發零售業雇用較多弱勢扶助對象進行勞檢。

「知識密集」為預防不當輪班、高工時及濫用責任制，鎖定電子零組件製造業、銀行保險、證券期貨業等；「常態違規」則是為確保常態性違規行業之事業單位確實改善及遵守法令，勞檢保全服務業、綜合商品批發業（大賣場）等；還有「社會關注」針對指定適用勞基法法彈性放寬措施行業如鬆綁7休1、加班時數上限提高等進行抽檢。