考量「漁船船員」在海上作業期間之工作型態有其特殊性，勞動部5月23日公告「漁船船員」為《勞動基準法》第84條之1之工作者，並自即日起生效，約4.8萬漁船船員適用，其中包含以就業服務法引進外籍船員約1.2萬餘人。

目前以就服法規定引進外籍漁工都是適用勞基法規定，截至108年4月統計有1萬2,406人，其中印勞9,047人、菲勞1,752人、越勞1,580人及泰勞27人。

勞動部強調，適用勞基法84-1責任的工作者，針對勞工工時、休假等可不受一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範，但需先由勞資雙方訂定書面契約，雇主需將契約送各縣市政府核備生效，縣市政府核備時會考量契約是否損及勞工健康等；若是未送地方政府核備，就不算適用責任制。

根據職安署資料，107年漁撈業檢查情形，勞動條件檢查69場次、違規12場次，違規率17.39％，其中違反處分前3名法條為《勞基法》第30條第6項規定（出勤紀錄）、《勞基法》第30條第5項規定（備置勞工出勤紀錄）及《勞基法》第80條規定（拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者）。

另外，「事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員符合「勞動基準法施行細則」第50條之1第1款規定者」一併在5月23日公告為《勞動基準法》第84條之1之工作者，約3.8萬人適用，其中在製造業與批發零售業各占3成。