109年適用勞基法的產業移工基本工資月薪將調至2萬3,800元、調幅3.03％，至於不適用勞基法的24.2萬家事移工其薪資維持每月1.7萬元，但因健保費隨基本工資月薪提高其自付額也提高，形成實質所得被降低，兩者薪資差距越來越大；學者建議，比照基本工資月薪調幅，等比例去調漲家事移工薪資，如現行薪資1.7萬元，比照3.03％調幅，也就是調至1萬7,510元，讓家事移工實質薪資有所調升，又避免對雇主經濟衝擊過大。

  對於家事移工薪資是否調漲？勞動部15日表示，由於家事移工不適用勞基法，其薪資是由勞動部與外勞來源國協商決定，後續將再協商。

  家事移工薪資自104年調至1.7萬元，因基本工資月薪年年調漲，與產業移工薪資差距越見擴大，在台印勞有8成擔任看護工工作，印尼政府近年積極洽談，希望能將印尼家事移工薪資提高至2萬元抑或是比照基本工資月薪數額。107年舉行台印雙邊會議時，印方在會前不斷放話與會議上要求提高薪資，當時會談結果是「沒有共識」，會場上印方提不出具體金額，因此要求印方提出調薪理由及建議額度，後續再由工作小組協商，今年印方已再次表達調薪訴求。

  台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，面對國際人才競爭，尤其鄰近國家如日本也有照護人力需求，台灣對於家事移工的勞動條件提升，有助於吸引選擇來台工作，他認為，家事移工的勞動條件不只是勞動部責任，也與負責長照制度的衛福部有關，應建立友善家事移工的喘息休假制度，他強調，台灣面對家事移工薪資調漲、與基本工資調幅掛勾是必然的，同時應重新檢視長照制度。

  政大勞研所教授成之約表示，我國基本工資一直往上調漲，與家事移工薪資距離越來越大，他建議，可以比照基本工資月薪調幅，去調漲家事移工薪資，不過須注意家事雇主的經濟負擔，他認為勞動部應以大數據分析，聘用家事看護工與幫傭的雇主其家庭與個人所得，另對於調漲家事移工薪資的成本，他認為應該政府與雇主一起負擔，調漲家事移工薪資時可以調降就業安定費來因應，避免產生民怨。

  台大國發所教授辛炳隆則表示，家事移工薪資調漲一事，政府應主動回應，由於家事勞工納入勞基法適用仍有其困難性，考量產業移工與家事移工薪資差距不能太大，又家事移工是因我國長照人力不足因此引進，他建議，比照基本工資月薪調幅，等比例去調漲家事移工薪資。