勞動部公布最新無薪假數據，截至108年8月15日止，總計有26家企業、2,012人實施無薪假，家數與人數都創今年新高，其中聘有外勞家數有14家、影響外勞人數有315人；勞動部指出，本期人數增加係因受景氣影響緊縮產能之部分個案實施人數較多所致，案件業經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間及減少工資。勞動部已協同經濟部、地方勞工行政主管機關持續關注實施情勢。

勞動部統計，截至7月底，實施無薪假有20家，實施人數671人。上期事業單位中，目前有5家停止實施，另新增11家，累計增加6家，實施人數增加1,341人。本期多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日(含)以下。

根據資料，實施行業中，金屬機電工業有9家、1,501名勞工實施；資訊電子工業有4家，305名勞工受影響；化學工業有3家、75名勞工受影響；其他行業則有10家申請、131名勞工受影響。

勞動部說明，勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資（目前為2萬3,100元），以維護邊際勞工的經濟生活。

勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。

勞動部強調，雇主如因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。

另外，為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練，已推動「充電再出發訓練計畫」，一旦掌握縮減工時事業單位名單，即主動聯繫，提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程，以持續發展及提升個人所需技能。除補助自行辦理訓練之事業單位最高新臺幣190萬元訓練費用外，訓練期間另提供勞工訓練津貼，訓練津貼比照勞動部公告之每小時基本工資發給，每月上限100小時。