勞保局說明，配合性別工作平等法第16條規定之修正，103年12月13日起，被保險人只要在服務單位任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，經雇主同意育嬰留職停薪，即可於育嬰留停期間繼續參加勞保的普通事故保險及就業保險。為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納;被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。