勞動部1月6日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條規定，對於雇主未依外國人生活照顧服務計畫書辦理，經當地主管機關認定情節輕微者，始得予以限期改善，及整併第19條之1所定外國人生活照顧計畫書之規劃事項，移列至第19條中明定，刪除現行條文第19條之1；新規定110年1月8日生效。

  外國人生活照顧服務計畫書，應規劃下列事項：一、飲食及住宿之安全衛生。二、人身安全及健康之保護。三、文康設施及宗教活動資訊。四、生活諮詢服務。五、住宿地點及生活照顧服務人員。六、其他經中央主管機關規定之事項。雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護工之工作者，免規劃前項第三款及第四款規定事項。

  勞動部說明，針對雇主未依規定執行外國人生活照顧服務計畫，經當地主管機關個案審認，如已嚴重影響外國人住宿安全或健康，無待給予一定期間改善即應予處罰，以保障外國人權益，因此修正雇聘辦法第19條與19之1規定，屬情節輕微才給予限期改善。另配合該法規修正，將修正外國人生活照顧服務計畫書裁量基準。

  勞動部指出，對「情節非屬輕微」情形，並經當地主管機關認定，在修法說明中舉例包括（一）因外國人入出國之交通接送考量，使外國人暫時居住於倉庫或其他不適合居住之環境。（二）因新舊外國人交接，於聘僱許可將屆滿之外國人尚未出國前，即暫時安排新入國之其他外國人同住一處，致短期間內外國人居住面積大幅縮小。（三）因可歸責於雇主，致住宿地點無供水、無供電。（四）因有傳染病發生或有發生之虞，違反衛生主管機關依傳染病防治法等相關規定採行之防疫措施，致有害外國人之健康等情形。

  勞動部說，雇主違反上述經主管機關認定非屬情節輕微的情況，將直接開罰6萬元至30萬元罰鍰，不會給予限期改善。