台中市政府勞工局表示，新冠肺炎等等「重大傳染病」屬勞動基準法所稱事變，雇主配合防疫或復原重建工作，如有使勞工加班的必要，單日工時得不受一天12小時的限制，但事後仍應補給勞工適當休息，並加倍發給工資。勞工局去年度共接獲159家次事業單位，因天災、事變、突發事件通報加班或停休，其中80家次為受到疫情影響。

  另為方便事業單位進行通報，「台中市政府服務e櫃台」已增加線上通報功能（https://bit.ly/3s8rdD7），可多加利用。

  勞工局說明，雇主因天災事變突發事件，而有使勞工延長工時或停止假期出勤必要，當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時的限制，其延長工作時間得不併入1個月46小時的加班時數上限，但雇主事後仍需補給勞工適當休息，若停止假期則應事後補假休息，以保障勞工身心健康，且延長工時加班費及停止假期工資皆應加倍發給。。

  此外，雇主使勞工「延長工時」，應於「延長開始後24小時內」通知工會，無工會組織者，應報當地主管機關備查；使勞工「停止假期」應於「事後24小時內」，詳述理由，報請當地主管機關核備。  

  除因配合防疫或振興重建必須外，日前臺中捷運發生連結器斷裂緊急排除故障，若狀況為事前無法預知、非屬循環性，且需緊急處理突發事故，亦符合延長工時或停止假期規定。

  勞工局指出，109年度共接獲159家次報送天災、事變、突發事件致延長工時或停止假期，累計通報960人次，其中80家次事業單位原因為受疫情影響，涵蓋752人次，針對通報單位將輔導遵守相關勞動法令。對於防疫產業也辦理入場輔導機制，去年起迄今已完成20場次。另配合中央專案，去年10月至12月間針對防疫產業執行專案檢查，共完成8場次。

  勞工局強調，事業單位如能事先將工作預先安排，不採延長工時或停止假期方式，亦屬可行，另為使事業單位一次完整性掌握相關規定及保障勞工權益，特別整理天災、事變、突發事件勞工出勤權益，提供事業單位參考。