寒假已經開始，許多學生利用這段時間出來打工，但台北市政府勞動局發現，近期許多家店家違法聘僱未經許可的外籍學生，當店家被查獲時，常反應外國人只是暫時來幫忙，並非聘僱。勞動局表示，只要在店內有提供勞務，就算是工作，可依違反就業服務法處分雇主15萬至75萬元，外籍生則恐被處3萬至15萬元罰鍰。

  勞動局長陳信瑜表示，受到疫情影響，今年寒假有許多外籍學生無法返鄉，而留在臺灣打工，但卻常有店家在面試學生時，忘了查驗外籍學生的證件，就直接讓外國人開始工作，直到被查獲時才知道違法，而面臨15萬元以上的高額罰鍰。

  陳信瑜強調，只要提供勞務就是工作，例如洗菜、端菜、擦桌掃地等，即使店家未給付薪資報酬，但仍有非法容留外國人從事工作的情形，即違反就服法第44條規定，可處15萬至75萬元罰鍰。

  此外，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍學生在台灣打工或工作，必須先申請並取得個人工作許可函，若未經勞動部許可就開始為他人工作，將被處3萬至15萬元罰鍰。

  勞動局呼籲，店家在應徵外國人時，應記得3步驟，「問」來臺身分、「查」正本證件、「照」下留存，除確認證件為本人持有外，還要有居留事由、證件效期等資料，並拍照或影印留存，以盡雇主查驗義務，亦不可先聘用再查。

  須特別留意的是，外籍學生的工作證效期較短，店家在雇用時應注意有效期限。

  勞動局已建置「居留證查詢專區」(https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=D4C1911D7B56D983&sms=3BDE6A6C2404608C&s=70409A2AAFD60E29&ccms_cs=1 )，雇主聘僱前，可至移民署「晶片居留證資料查詢」網站，確認外國人居留證資料是否真實。一般餐廳、小吃店，所能雇用的外國人為外籍配偶及外籍學生，僱用外籍配偶，應查驗身分證或居留證及戶籍謄本；聘用外籍學生則應查驗居留證、學生證及工作許可函。

  勞動局強調，就服法第50條第1項規定，外籍生的工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時；目前為寒假期間，外籍生的工作時數雖不受此限制，但仍需注意不得違反勞動基準法等規定。