為減少人員跨境流動衍生之風險，對於12年或14年在台工作年限屆滿者的產業或社福移工，勞動部9日發文指出，將於110年3月17日至110年6月30日期間聘僱許可屆滿之移工，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可6個月；另對於先前在台工作年限已屆滿但未辦理申請延長聘僱許可者，這次給予補救措施，雇主可於110年4月8日前提出申請，會給予申請日起延長6個月聘僱許可。

  根據統計，自109年3月17日至110年2月28日止，目前移工在台聘僱年限已屆滿申請延長有共1萬653件，其中產業移工（製造、營造與漁船等）12年到期延長有6,724件；社福移工（家庭看護工、家庭幫傭與機構看護工）申請延長有3,929件，其中家庭看護工14年屆滿申請延長3,702件。

  勞動部110年3月9日發文，減少人員跨境流動，自109年3月17日至110年6月30日止聘僱許可屆滿之產業或社福移工，且剩餘期間不足4個月者，雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後30日內(至遲不得逾110年6月30日，以郵戳日為準)，檢附申請書向勞動部申請「自原聘僱許可屆滿日起」延長6個月之聘僱許可。

  另上次已申請延長者，若快屆滿者也可再次提出申請延長聘僱許可6個月。

  勞動部指出，原雇主未依勞動部109年3月24日勞動發管字第1090504672號函、109年6月8日勞動發管字第1090508270號函及109年9月16日勞動發管字第10905151091號函，申請延長聘僱許可者：原雇主得自110年3月9日之翌日起30日內，檢附申請書向勞動部申請「自申請日起」延長6個月之聘僱許可。

  勞動部進一步說明，移工在12年或14年在台工作年限已屆滿，卻未依先前函文申請延長聘僱許可，雇主要讓移工合法工作就須提出申請延長聘僱許可，這次在函文中給予補救措施，雇主須在110年4月8日前提出申請，將會給予自申請日起延長6個月之聘僱許可。

  另外，雇主未於上開期限內為移工提出申請，可於超過上開期限後15日內向勞動部補行申請，並以1次為限，但補行申請日期不得逾110年6月30日（以郵戳日為準）。

  勞動部強調，雇主已申請延長聘僱許可，即不得以同一名額引進或國內承接新移工。另雇主未申請者，應依規定辦理手續並使移工出國，且於該移工出國或符合本辦法第20條但書各款規定前，不得引進或聘僱新移工；若已引進或聘僱新移工者，於申請延長工作年限措施時，即不予許可，並將移請當地主管機關查處。

  勞動部指出，由於特別條例的施行時間有明訂是自109年1月15日起至110年6月30日止，所以配合特別條例的最後期限去訂定。另外有關該措施申請聘僱許可相關作業，產業類可洽事務中心(02)2380-1846黃先生，社福類洽(02)2380-1786吳小姐。