勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自110年5月1日起，除原先上市或上櫃之事業單位，增加實收資本額超過新台幣1億元的事業單位，違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，其罰鍰最低5萬元起跳；據統計，有2.2萬家企業適用。

  勞動部110年3月11日公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定，指定110年5月1日生效。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞動部訂「勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓縣市政府在進行裁罰時有最低標準可以遵循，這次修訂是具有共識的方向，讓「當重者不過輕、宜輕者不過重」。

  黃維琛指出，鑒於近年來產業升級轉型，經濟部所定「中小企業認定標準」第二條規 定，所稱中小企業，採實收資本額在新臺幣一億元以下之事業。雖未上市、櫃，但屬具一定經濟規模之企業，應有完善管理與內控制度之能力，因此將其納入與上市或上櫃事業單位相同程度之規範，違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰，並可加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

  黃維琛說明，據勞動檢查統計年報資料，歷年來勞動條件專案檢查違法狀況，以第24條(延長工時工資)居首，次為第32條 (延長工作時間)、第36條(例假日)及第39條 (假日工資)等情形，且與勞工權益密切相關，因此除現行違反勞動基準法第32條、第34條或第36條須為加重處分之情形外，新增事業單位違反條文第24條、第39條，以新臺幣5萬元為罰鍰最低額。