營造業為各行業中重大職災發生率最高，發生職災傷害及死亡事故頻繁，108年發生重大職災316件中，營造業即佔168件，超過半數。勞保局提醒，營造業職災風險高，一旦未依規定投保，影響勞工權益甚鉅，承包工程雇主務必在員工到職當日申報參加勞工保險及就業保險，亦可多加利用勞保局「e化服務系統」辦理於員工到職當日線上加、退保作業。

  營造業的勞動市場較為特殊，工程層層轉包為常態的運作模式，加上每個工項的施作時間不一，造成工地勞工流動性頻繁，且多屬臨時性或按日僱用的點工型態。加上營造工作為職災風險的高危險群，雇主如疏漏申報其加保，一旦職業災害發生，勞工無法取得勞保給付，則易衍生勞資糾紛。

  勞保條例第72條規定，投保單位如未為勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰，勞工因此所受損失，雇主須依勞保條例給付標準賠償。另外，就業保險法第38條亦有規定，雇主未依規定替勞工投保就保，按自僱用之日起，至參加保險前一日或勞工離職日止應負擔保險費金額，處十倍罰鍰，且勞工因此所受損失，亦應按照給付標準賠償。

  勞保局提醒，承攬各項營造工程的雇主，無論是建設公司或小型工程行，均應負起為員工申報加保法定義務，於勞工到職當日申報參加勞保及就保。僱用人數未滿5人的事業單位，雖非勞保強制投保單位，但只要有僱用員工1人以上，仍應投保就保。

  此外，如所僱員工已領取勞保老年給付，或已年逾65歲且領取其他社會保險養老給付，不得參加勞保及就保，亦得申報僅參加職災保險，給予勞工完整的工作保障。萬一不幸發生職災，勞保職災給付可抵充勞動基準法所定職業災害補償費用，分攤雇主經營風險。

  對於流動性高的行業或單位，為簡化勞、就保申報作業，勞保局已推出「e化服務系統」，可於員工到職當日線辦理上加、退保作業，或可在確認勞工預定到職日起前10日內線上預辦加保，以更即時、便捷的方式完成加保程序。