今天是青年節，勞動部公布109年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，109年青年就業者217.8萬人，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，較99年224.1萬人減少6.3萬人，青年勞工踏入職場後平均做過2.1個工作，其中有45.9%不曾換過工作，現職工作平均薪資3.2萬元。

  109年因為新冠肺炎疫情影響，勞動部勞動力發展署推出一連串協助青年就業措施，包括青年就業獎勵計畫、特定行業就業獎勵、產業新尖兵及青年訓練及青年就業旗艦計畫等。

  根據最新統計資料，「青年就業獎勵計畫」針對應屆畢業青年能儘速持續就業6個月，最高可獲得3萬元獎勵，已有9萬8,358人報名參加，核可5萬4,956人；「特定行業就業獎勵津貼」鼓勵應屆畢業生與青年投入「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」等求才迫切的產業，提供獎勵最高18個月，最高10.8萬元，已推介1,619人就業，核可人數1,073人。

  「產業新尖兵計畫」補助29歲以下青年投入國家發展重點產業免費參訓，訓練費用最高10萬元，已有1萬9,574人申請，協助1萬7,280人參訓；「青年就業旗艦計畫」每訓練1名青年最高可獲補助訓練費用10.8萬元，目前已有3,685家企業申請，協助1萬4,271人參訓。

  為了解青年勞工就業概況，勞動部於109年10至11月期間，以參加勞工保險且在職之本國籍受僱青年(15-29歲)勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,185份。

  勞動部調查指出，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，109年青年就業者217.8萬人，較99年224.1萬人減少6.3萬人，其中教育程度為大學以上者127.9萬人，占比58.7%，較99年分別上升27.3萬人及13.8個百分點。青年勞工踏入職場後平均做過2.1個工作，其中有45.9%不曾換過工作。

  109年青年勞工現職工作平均薪資為3萬2,287元，較108年增684元或2.2%，較101年增4,862元或17.7%，63.5%曾獲加薪，加薪原因以「個人在原職務表現良好」占20.9%最高，「個人服務年資增加」占18.4%次之。

  調查發現，4成2青年勞工應徵現職工作時有提出薪資期望，較第一份工作之28.5%，高出13.6個百分點。就有提出薪資期望者觀察，提出原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」分別占62.7%、53.7%。

  未提出者，原因則以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占43%最高，其次是「認為薪資不是重點，想先累積經驗」占34.1%。