「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，由於今年勞動節適逢周六，勞動部提醒，若勞動節與勞工的例假或休息日撞期，應由勞資雙方協商補假日期，補假日的性質是國定假日，雇主如果徵得勞工同意在補休日出勤，工資應加倍發給。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

  黃維琛說明，今年勞動節為星期六，由於銀行金融業今年約定在4月30日補假，因此有不少企業比照，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。

  黃維琛進一步說明，假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），於5月1日（休息日）及4月30日（國定假日）出勤，工資計算如下：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。

  如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。

  黃維琛指出，雇主如有違反相關規定，將會被處新台幣2萬元至100萬元，並公布名稱及負責人姓名。