台南市政府勞工局提醒，雇主除應循合法管道聘僱移工外，已聘有移工的家庭及事業單位，若遇到移工連續三天失去連繫的情事，應依法於三天內至勞工局、內政部移民署、警察局及勞動部等單位辦理失聯通報，並可善用勞動部勞動力發展署移工動態查詢系統，掌握移工查獲及出境資料。

  根據台南市政府109年統計資料，截至12月底止，轄內移工總人數為60,934人，其中失聯通報數共計1,584人。行蹤不明移工類別，以產業類1,092人為主，佔其中69%；社福類492人，佔31%。國籍將近七成為越南籍，共有1,097人為各國籍最多，其次為印尼籍416人，泰國籍41人，以及菲律賓籍30人。

  勞工局表示，如發生移工連續曠職達3日失去聯繫不知去向時，依規定雇主須於3日內以書面資料通知當地勞工局、內政部移民署、警察局及勞動部，缺一不可，若雇主未於移工失去聯繫3日後的3日內進行通報，即違反就業服務法第56條規定，將會被處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

  針對通報日數的計算，勞工局進一步說明，有關「連續曠職3日失去聯繫」，是指移工於實際工作日連續曠工達3日且失去聯繫，換句話說，當移工有上述情況，雇主即應於移工第3日曠工日起的隔日起算3日內完成通報程序。若通報的第3日，即最後一天碰到星期日、國定假日或其他休息日者，則可順延1日。

  舉例來說，如移工於110年4月6日(星期二)失去聯繫至110年4月8日(星期四)都未歸，即符合失聯3日的條件，雇主最遲應於110年4月12日(星期一)前通報。

  此外，為利雇主掌握移工是否已經遭警政單位查獲、離境，可利用勞動部勞動力發展署移工動態查詢系統，輸入移工護照號碼查詢「查獲日期」及「查獲出國日期」。

  勞工局指出，若移工離開雇主處的3日內已向1955勞工諮詢申訴專線、勞動部、縣市政府、經備案的安置單位或原籍國駐台代表處求助，且有通報或安置紀錄者，即非屬「失去聯繫」的情況，若雇主或仲介明知移工已於安置單位安置，仍故意提供不實資訊通報失聯者，恐違反就服法第5條及第40條規定，可處30萬元至150萬元罰鍰，且如因提供不實事項而使公務員就其公文書登載不正確內容時，另可能涉及刑法第214條使公務員登載不實，面臨3年以下有期徒刑。勞工局建議，雇主、仲介在通報失聯移工時，應先確實做好查證，以免觸法。