近來有發生被看護者往生後，雇主或仲介業者仍檢送聘僱文件至勞動部申請移工的案例，台北市政府勞動局提醒，被看護者死亡後，雇主必須即時告知委任的仲介業者，切勿送件，否則恐涉及申請聘僱外籍移工卻提供不實資料，依就業服務法最低處30萬元、最高150萬元罰鍰。

  勞動局指出，雇主原本具備聘僱外國人的資格，但因被看護人死亡，聘僱資格隨即消滅，所以不能向勞動部遞件申請移工招募或聘僱許可。就服法第5條第2項第5款規定，雇主辦理聘僱外國人申請許可、招募、引進或管理事項，若提供不實資料或健康檢查檢體，依據同法第65條第1項規定，將處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

  截至今年三月底止，台北市境內有39,794名移工從事家庭看護工作，為人數最多的縣市。勞動局統計，近三年雇主違反就服法第5條第2項第5款規定共計5件，罰鍰金額總數達150萬元；仲介業者違反第40條第1項第8款規定「接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體」則有11件，罰鍰金額總數達330萬元。

  勞動局長陳信瑜指出，仲介業者在辦理就業服務業務時，若未善盡受任事務，導致雇主違反法令、勞工權益受損，最低處6萬元、最高30萬元罰鍰；若接受委任辦理聘僱外國人的申請許可、招募、引進或管理事項，卻提供不實資料或健康檢查檢體，罰鍰更高達30萬元至150萬元。

  陳信瑜強調，辦理移工就業服務的仲介業者，應協助雇主檢具合法真實文件，並依規定填寫相關書表，就提供的資料與當時現狀是否相符，負有查證義務，以免雙方面臨鉅額罰款。