不分藍綠多位立委關切家庭看護工轉換廠工的「洗工」現象，勞動部長許銘春表示，移工跨業轉換原則上不准，只有移工遭受人身傷害或新雇主持招募許可時才可例外承接，為遏止洗工歪風，家庭看護工轉換工作還是以轉到相同行業優先，不能一下子轉至產業移工，將會在二周內修正轉換準則。

  立法院衛環委員會5日安排勞動部110年度預算凍結結案專案報告。

  立委蘇巧慧質詢，去年外籍家庭看護工轉廠工有287人，但今年截至目前已經倍增4、5倍，要求勞動部提出對策；許銘春答覆，今年1到3月家庭看護工轉換廠工累計達1,023人，推估是疫情影響缺工，移工社群相互引薦工作所致。

  許銘春說明，移工跨業轉換原則上不准，只有遭受人身傷害或新雇主持招募許可時才可例外承接，但觀察最近轉換案例確有移工「用巧門的方式」，比如騷擾雇主或刻意怠工，若移工以怠工方式迫使雇主同意轉換，雇主可向地方政府申請勞資爭議協調，若認定怠工屬實，就歸責於移工，雇主可不同意轉換。

  許銘春表示，勞動部正在研議，若家庭看護工要轉換雇主，基本上將以同產業的家庭看護工優先，不能一下子轉到廠工，細部還在討論，由於必須修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，她承諾二周內公布。

  立委陳瑩提醒，家庭看護工轉換家庭看護工不要只有一次，就可以轉到工廠，建議多幾次機會。另立委張育美質詢，建議修改就服法，限制家庭看護工轉換至工廠，避免 企業主加薪行為問題侵犯受照顧者照護權益；提出建立「雇主回饋外籍看護表現系統」，列管轉換頻率過高的雇主、看護工、仲介並確實記錄轉換理由。許銘春指會由發展署了解研議能否做。