為因應台灣少子女化問題持續惡化，行政院長蘇貞昌6日於行政院會聽取衛生福利部及勞動部報告「建構安心懷孕友善生養環境」後表示，同意實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三大政策，釋出五大利多包括提高產檢補助次數、項目，放寬父母可同時請育嬰假，並提高育嬰留停津貼薪資替代率至8成。

  蘇貞昌裁示指出，有關育嬰留職停薪的津貼，讓夫妻也可以同時申請，留職停薪的津貼，從原本補助的6成薪，調高到8成薪，增加兩成的津貼，全部由中央政府負擔。我們是全世界出生率最低的國家，所以要很努力來做這一切工作。除了需要修改法律的部分外，相關經費及補助，將從今年7月1日開始實施，軍公教勞一體適用，全部經費都由中央政府來負擔。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，將在一個月提出修正性別平等工作法第15條、19條與22條規定，以及性平法施行辦法第2條規定，以及就業保險法規定。

  黃維琛進一步說明，勞動部現行5日產檢假係考量懷孕受僱者產前檢查需求，參酌預防保健產檢次數10次而制定，配合產檢次數將增加為14次，性別工作平等法產檢假日數將規劃由5日修正為7日，至於增加2日之薪資，由政府補助，不加重雇主負擔，預估1年預算2.4億元。

  有關育嬰留停彈性申請，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，使育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼(含補助)。申請期間可少於6個月，但每次不得少於30日，以2次為限，使有短期照顧之需求者，亦可申請育嬰留職停薪。

  此外，修正後不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，受僱者都可以申請育嬰留職停薪。又考量雇主人力調配，以申請時「應提前預告雇主」為配套措施，使勞雇雙方在和諧關係下，共同營造友善生養的職場環境。

  為更減輕育兒父母育嬰留職停薪期間之經濟負擔，除原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，薪資替代率可達8成，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒，預估1年預算42億元。

  為讓中小企業的勞工朋友也能在工作與家庭生活上取得平衡，未來針對未滿30人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。