全國疫情警戒標準升至三級，由於防疫管制措施提升，短期民生物資需求激增，勞動部指出，為配合民生物資需求趕工生產， 物流、通路商配合即時運送、供應等相關廠商，可符合勞動基準法中「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，可不受單日12小時限制、不計入每月46小時加班額度、也可以例外「連續工作超過6日」。

  勞動部110年5月17日發函說明，因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情，相關廠商（如製造 、物流、通路商等）配合民生物資需求應如何適用延長工時規定。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，因應「嚴重特殊傳染性肺炎」防疫管制措施提升，短期民生物資需求激增，相關廠商為配合民生物資需求趕工生產，物流、通路商配合即時運送、供應等，除一般平日、休息 日或休假日之加班規定外，尚可適用勞動基準法第32條第 4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。

  黃維琛舉例，像是與民生相關的防疫物資、民生物資的生產、製造、物流相關的行業，例如泡麵、罐頭、酒精，以及裝箱的紙箱，再到物流配送等，這些廠商都在這次的函釋範圍。

  黃維琛指出，雇主在符合「天災、事變或突發事件」之法定要件下，得停止勞工之例假或休假，要求勞工繼續工作 ，不受「不得連續工作超過6日」之原則性規範，其當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12 小時之限制，且其延長工作時間得不併入1個月不得超過 46小時之限度計算。

  黃維琛提醒，有配合民生物資供給致有延長工時之需求者，雇主仍應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。至停止假期之工資，應加倍發給，並於事後7天內給予補假休息。