有部分雇主疏忽勞動部的「廢止聘僱許可函」，導致逾期辦理移工轉出或安排出國，對此台北市政府勞動局長陳信瑜提醒，為保障移工權益，以及確保人力資源有效運用，如原雇主聘僱許可被廢止或不予核發聘僱許可，需於公文限定期限內為移工辦理轉換雇主或工作、或使其出國，如未於期限內辦理，最高將處30萬元罰鍰，受委任的仲介公司如因此導致雇主違法，也將有未善盡受任事務之虞。

　依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》

規定，聘僱許可經廢止者，雇主應徵詢移工同意，於限令出國期限前為該外國人辦理手續並使其出國。若移工有意願轉換雇主，《外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則》規定，原雇主應於期限內向公立就業服務機構辦理轉換登記，於登記翌日起60日內由公立就業服務機構以每周公開協調會議方式，替移工轉換雇主。

前述轉換期限，外國人若有特殊情形經勞動部核准者，得再延長60天。若仍無法轉換雇主或工作者，原雇主應於最後一次協調會翌日起14日內，負責為移工辦理出國手續並安排出境。

陳信瑜強調，無論是向公立就業服務機構登記或使移工出國均應依限辦理，逾期將依《就業服務法》規定，最低處6萬元、最高30萬元罰鍰。

　另外，私立就業服務機構接受雇主委任辦理移工聘僱相關事宜時，若未善盡受任事務，導致雇主違反法令、勞工權益受損，也有違法之虞，最低處6萬元、最高30萬元罰鍰。因此，無論是雇主或私立就業服務機構，都應注意辦理期限，切勿逾期，如果不確定合法與否，應洽各法令諮詢機構。



資料來源:外勞通訊社