因有科技大廠移工群聚染疫，部分雇主或是仲介有要求移工個人切結染疫自行負責，另外於工作與宿舍管制更加嚴格，甚至有禁止移工外出的要求。勞動部表示，切結書並無法律效果，雇主仍應依法擔負雇主管理責任，加強防疫措施，避免疫情擴大，另建議以規勸或獎勵方式，降低移工外出的意願。

　近期科技大廠移工感染事件，部分雇主及私立就業服務機構以切結書形式，約定移工染疫後自負法律責任及治療期間一切所需費用，試圖免除就業服務法管理責任；勞動部表示，切結書並無法律效果，雇主聘僱外國人應依外國人生活照顧服務計畫書執行，依該計畫書載明，雇主應遵守中央主管機關依中央流行疫情指揮中心指揮官指示，實施應變處置或措施。

　對於雇主或仲介業者以要求外國人自行切結免除雇主責任，甚至要求移工賠償負擔費用，勞動部說明，雇主聘僱移工依法須擔負管理責任，法定義務尚不得以切結書形式予以轉嫁。

　至於移工如因雇主未善盡防疫管理責任致使移工染疫，或自行從移工薪資扣減費用而有未依規定給付薪資者，勞動部指出，已涉違反《就業服務法》第57條第9款規定，可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，並廢止雇主聘僱許可。又私立就業服務機構則涉有同法第40條第1項第15款規定，同樣處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

　另外，為避免已入境移工發生群聚感染情事，移工之工作場所及住宿場所防疫規範，勞動部建議雇主與仲介參考「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇 主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，去訂定相關規範，協助移工生活上所需，減少移工不必要的外出。

　勞動部說明，雇主應依同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點(崗位)、同一班別，避免與不同班別之移工混雜；限制移工不得跨越工作區域、樓層；私立就業服務機構如受雇主委託辦理移工生活管理，應避免所屬不同公司之移工混住；同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐，餐桌設有隔板，且不共用餐具，及沐浴盥洗空間建議分區等分流原則，以強化防疫管理。

　建議雇主協助移工購買食物或日常用品，以減少移工外出，加強宣導及教導移工保持衛生，可於各出入口張貼規範， 並以廣播等方式，持續更新及宣導防疫資訊，非必要之公共區域應關閉停用。