家庭類移工相較於產業類移工較無群聚問題，中央流行疫情指揮中心7月1日宣布優先恢復家庭看護工及家庭幫傭轉換作業，但新雇主必須於承接當天安排PCR檢測，並負擔後續防疫責任。仲介業者反映，此波疫情之下，先開放家庭類轉換是一個好的開始，不過目前絕大部分醫療院所，PCR檢測都要事先預約，仲介業者希望勞動部能研擬相關配套，保留一些彈性。

  中華民國就業服務公會全國聯合會理事長黃杲傑表示，大部分PCR檢測都需要事先預約，無法隨到隨辦，如果必須要在轉換承接當天就做PCR，時間相當緊迫，以仲介業有限的人力也很難做到，因此他建議採快篩方式即可，如為陽性再進行PCR檢測，也能保留檢測量能給真正需要的族群。

  目前PCR檢測分為常規檢驗及快速檢驗兩種，前者在採檢後48小時內取得報告，後者可在當天得知結果，但因各醫院每日檢測量能有限，因此無論哪種檢測方式都需要事先預約。

  官員建議，雇主或仲介可先預約PCR檢測，再辦理承接作業，確保檢驗及轉換雇主的日期一致，取得檢驗結果的時間則不會影響。有仲介業者指出，實務作業上，三方合意轉換的承接時間較能掌握，公立就服站的案件比較困難。此外，期滿轉換日期可能會落在假日，醫院並沒有PCR檢測作業，希望勞動部能給予適度彈性。

  受到疫情影響，所有外籍移工自5月19日起暫緩入境，新的移工無法來台，對於許多急需長照人力的家庭影響很大。

  有仲介業者坦言，目前家庭類雇主所需負擔的聘僱成本，確實較過往明顯增加，不僅薪資可能要提高，除了原先的費用外，還需加上防疫成本，包含PCR費用、移工染疫後的安置，治療期間不能工作的替代方案等，但這是勞動部的規範，因此雇主承接看護工前就應在照顧人力跟成本之間做衡量，不能因爲檢測結果為陽性就反悔不承接，將自己應負的法定責任甩鍋給仲介，業者本身的立場也要站穩。

  黃杲傑表示，目前全台約有27萬名家庭看護工，多數雇主無力安排檢測，也很難自行安排確診後的安置，都必須仰賴仲介協助，但事實上這些都不是仲介原本應服務的內容。

  他強調，仲介除要有業務或是雙語人員帶移工到醫院做PCR檢查，仲介從業人員要近距離接觸並且頻繁進出醫院，不僅成本增加，員工的風險亦高，呼籲儘速將人力仲介列入優先施打對象，給予第一線人員完整的保護。