勞動部表示，考量家庭看護與幫傭多與被看護者或受照顧者同住家庭內，不適用分艙分流原則，且家庭看護工需陪伴被看護人至醫療院所或長照機構，應就不同工作環境給予不同規範，再次修訂移工防疫指引，除增移工轉換雇主需有PCR規定，同時增訂外籍家庭看護工與家庭幫傭照顧工作篇之附章。

  勞動部110年7月7日修訂因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項。

  勞動部說明，在雇主應辦理措施，其中增加第7點「移工轉換雇主，應有PCR檢測結果陰性」：為確保移工及雇主防疫安全，新雇主應與移工於接續聘僱合意日之當日內，或於期滿轉換新聘期起日之當日內安排移工至合格醫療機構檢驗 PCR，檢測費用應由新雇主支付。

  另第6點「預為準備1人1室且有獨立衛浴房間」，文字有做修改，為利移工之工作場所或住宿地點若發生群聚感染時，移工(指標個案)應進行篩檢並依據衛生單位通知入住集中檢疫所或醫院；其同住者視指標個案確診與否，由雇主安排1人1室進行隔離，雇主應提前準備與該應隔離人數相同之1人1室房間，可為自有宿舍及在外租賃房屋。

  勞動部指出，考量家庭看護與幫傭多與被看護者或受照顧者同住家庭內，不適用分艙分流原則，且家庭看護工需陪伴被看護人至醫療院所或長照機構，因此就其不同場域之照顧工作及其他相關注意事項，另訂附章。不過如有未盡事宜，仍依該指引規範辦理。

  勞動部在「外籍家庭看護工與家庭幫傭照顧工作篇之附章」內容中建議雇主在COVID-19疫情期間，因應家庭移工工作場所及疫情狀況，提供家庭移工適當防疫宣導及防護措施，避免家庭、醫院及機構內感染風險，保障家庭移工及家庭成員疫期期間安全。

  家庭移工疫情期間於家庭內、醫院內及長照機構從事照顧工作時，建議雇主對家庭移工提供相關措施，包括佩戴口罩、注意手部衛生，落實家庭移工體溫監測與健康管理，提醒疫情三級以上警戒期間減少外出，協助家庭移工直接用母國語言版得知防疫資訊，如加入勞動部「LINE@移點通」獲得即時防疫資訊等，若家庭移工有疑似症狀，雇主應儘速安排就醫等。

  雇主有家庭移工醫療或檢疫/隔離相關問題，洽詢1922專線，工作相關問題則洽1955專線。