邇來有部分移工為賺取更多薪水，利用休假時間自行在外兼差打工，對此雲林縣政府勞動暨青年發展處提醒雇主，移工僅能依勞動部所核可的工作許可項目及地點從事工作，不可指派所聘僱移工從事許可範圍以外工作，且移工也不可以自行從事許可範圍以外工作。

  過去地方政府訪查時，發現有部分移工基於想要增加收入的原因，利用下班後或休假期間到別處打工，一旦經查獲，除非法聘僱的雇主會受到處分外，勞動部也會廢止移工的工作許可，影響移工本身的合法工作權。

  至於聘僱該名移工的合法雇主，若沒有主動指派移工違法到他處工作，一般來說並不會因移工在外私自打工而受到罰鍰處分，但移工被廢止許可而須重新安排人力，也會因此受到牽連。

  雲林縣勞動處指出，移工為申請許可外的雇主工作，或者非依雇主指派即自行從事許可以外工作，將違反就業服務法第73條第1或2款規定，由勞動部廢止其聘僱許可，並依同法第74條1項規定，令該移工出國，不得再於中華民國境內工作。

  勞動處進一步說明，移工兼差打工，雇主雖未指派，但在知情情況下，應阻止能阻止而未阻止，在『明知或可得而知』的情形下，消極容認移工從事許可以外工作，視同雇主之指派行為，仍違反本法第57條第3款之規定，將對雇主處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰並限期改善。屆期未改善者，勞動部將廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。請雇主善盡注意義務及管理之責，以免觸法。

  至於民眾未經申請許可聘僱或容留外國人從事工作，則會面臨新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。