國內疫情趨於穩定，繼各業別恢復轉換作業後，中央流行疫情指揮中心進一步放寬，自7月20日起恢復移工調派至同一雇主的其他工作場所，調派前三日內應安排PCR檢測，檢測結果如呈現陽性，雇主應安排後續隔離治療。

  考量人員的流動性較高及染疫風險，移工工作延伸仍持續管制，後續將視疫情再行檢討。指揮官陳時中也強調，近日國際疫情再起，且以變異株為主，在此波疫情未緩和前，邊境管制只會更嚴格。

  指揮中心副指揮官陳宗彥進一步說明，同一公司有不同廠房，或是同一營造公司有不同的工地，自7月20日起恢復調派移工變更工作場所，調派移工變更工作場所單次須達60日以上，其餘單次未達60日以上者仍不得調派。

  指揮中心指出，包含營造業在內等須向勞動部申請調派許可者，須於包含申請日當天的前3日內安排移工檢驗PCR，且PCR結果須為陰性，始得向勞動部提出申請。其餘工作類別無須經勞動部許可得逕調派者，須於包含調派日的前3日內安排移工檢驗PCR，且PCR結果須為陰性，才能調派移工，且調派前應先將PCR檢驗結果送當地勞工主管機關備查。

  此外，若移工檢測PCR確診時，雇主應善盡雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件處理。倘若移工檢測PCR陰性，雇主調派移工仍應依指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

  指揮中心進一步表示，雇主調派移工變更工作場所單次達60日以上者，如未依前述規定安排移工檢驗PCR，未依規定向勞動部申請或未送當地勞工主管機關備查，將依就業服務法第57條第4款及第68條第1項規定，處3萬至15萬元罰鍰；若違反2次以上，將廢止雇主聘僱許可及管制聘僱移工名額。

  雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反相關防疫措施，則會依仲介公司違反就服法規定，處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。