行政院發函指定《勞工職業災害保險及保護法》111年5月1日勞動節當日施行，該法上路後將擴大強制納保對象，受僱登記有案事業單位之勞工，包括4人以下公司之勞工，及外籍家庭看護工與家庭幫傭，受僱勞工在到職當日起，保險效力即生效。

  《勞工職業災害保險及保護法》110年4月23日立法院三讀，隨即總統在勞動節前夕4月30日公布，不過該法的施行日期明定由行政院核定。行政院110年7月19日發函核定《勞工職業災害保險及保護法》111年5月1日施行。

  勞動部說明，目前正訂定《勞工職業災害保險及保護法》的24個子法，會陸續將子法草案預告，將於上路前完備所有法令以及相關資訊系統，提早讓勞雇雙方有預備作業時間。

  《勞工職業災害保險及保護法》實施後，在保險費率部分，按現行各行業別職災保險平均費率（最新平均費率為0.21%）計收保費，若是強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，雇主每人每月負擔的職災保費會在41元（家事移工）到153元之間，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6成、政府負擔4成；投保薪資下限為基本工資（目前為新台幣2萬4,000元），並隨基本工資調整；依據分級表，投保薪資上限為7萬2,800元。

  新制實行後全面提升給付保障，並充實各項給付權益，例如：擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100%，之後發給70%、增列部分失能年金，以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計等。

  在罰則部分，受僱勞工強制納保、雇主未替勞工加保，將處2萬元到10萬元，並得連續處罰，並明定公布違法事業單位之名譽處罰。另勞工在未加保期間發生職災，並請領保險給付，政府會先發給付給勞工，接著會對雇主祭出行政處分，要求支付相同的金額還給基金。

  職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（目前平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提，新法施行初期的費率仍按現行職保行業別費率表計收，等新法實施3年後再精算。