勞動部指出，修法通過後，明年起勞工每年國定假日19天也將配合縮減為12天，全年工時才減少48小時，因此雖然每月加班上限46小時未放寬，應不致影響企業界經濟運作及人力調度，勞動部將協助企業調適新工時規定，共創勞資雙贏。

  勞動部表示，勞工周休二日是社會共同期待的目標，勞動部提出修法後，獲行政院大力支持，並密集拜會工商團體、勞團及六個直轄市長，尋求支持；雖然今天三讀版本是立委提案，只有縮短法定工時，但對勞工正常工時已是重要一步，勞工更可透過縮短工作時間，取得工作與生活平衡，提高勞動力，有助提升經濟效能。

  立院三讀通過《勞基法》第4條、30條、79條、86條規定；其中最重要是勞基法第30條規定，明定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時，雇主可經工會或勞資會議同意，將2周內2日正常工時分配於其他工作日，不過分配時數每日不得超過2小時，且每周工作總時數不得超過48小時。雇主不得因正常工時修正而減少勞工工資，雇主如果違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

  雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，違反者，將處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。明訂勞工出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

  另雇主可視勞工有照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。並明定自105年1月1日施行。