大法官「釋字第807號」解釋，宣告《勞基法》第49條第1項女性夜間保護條款違憲、失效；勞動部發函說明同條第3項未受影響，仍屬有效，女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主仍不得強制其工作，雇主如違法將有刑責。

  司法院8月20日公布大法官釋字第807號解釋，勞基法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。

  勞動部110年9月13日發函說明，司法院釋字第807號解釋公布後，勞基法第49條規定之適用疑義。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，日前邀集學者專家討論勞動基準法第49條其餘規定後，認為同條第3項未受影響，仍屬有效，女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主仍不得強制其工作。

  至於第49條第5項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定，黃維琛指出，討論後認為基於旨揭解釋並未否認母性保護之必要，且母性保護為國際重視之普世價值，亦為我國憲法第156條所明定，仍有其效力。

  黃維琛提醒，雇主如有違反勞基法第49條第3項規定者，依勞基法第77條規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。違反同條第5項規定者，依勞基法第79條第2項規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，並依勞基法第80條之1第1項規定公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，會按次處罰。