勞動部8日上午召開基本工資審議委員會，勞動部長許銘春會後宣布，經勞、資、學、政各方委員4個小時多的討論，獲致結論，自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣2萬4,000元調整至2萬5,250元，調升1,250元，調幅約為5.21％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由160元調至168元（小數點四捨五入）。調整案將由勞動部陳報行政院核定。

　資方成本增加234億元　　移工47.5萬人受惠調薪

  對勞資政三方的影響，勞動部估算，月薪及時薪調升後，受惠勞工共245.39萬人，預估勞、資、政之法定支出（勞保、就保、健保及勞退新制6％）合計每年將增加15.34億元、234.02億元及13.68億元支出。

  根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，111年勞保普通費率11.5％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬,5250元計算，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,032元、增加101元，勞工自行負擔保費為581元、增加29元，政府負擔290元、增加14元。

  至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以2萬5,250元計，勞保費率為10.5％（無就保），保費是2,651元，雇主負擔7成保費為1,856元、增加92元，外籍移工自付2成530元、增加26元，政府1成265元、增加13元。

  許銘春說明，今天委員們就相關指標數據及當前經濟社會情勢，彼此充分交換意見、理性討論，政府代表表達基本工資應作適當調整之意見外，也允諾對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施。她進一步說明，將於下週與經濟部、國發會及邀商總與中小企總委員共同討論，對於內需受困產業時薪與月薪都會研議補貼，最慢10月底會把配套研議出爐。

  許銘春指出，這次每月基本工資調升至2萬5,250元後，預估約有194.28萬名勞工受惠（本國勞工146.74 萬人，移工47.54 萬人）；每年勞、資及政府分別增加法定成本（勞保、就保、健保及勞退新制6％）約 11.65 億元、173.75 億元、10.1 億元，合計約增加 195.5 億元。

  另每小時基本工資調升至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠；預計每年勞、資及政府分別增加分別增加法定成本（勞保、就保、健保及勞退新制6％）約3.69 億元、60.27億元、3.58億元，合計約增加67.54 億元。

  許銘春表示，自蔡總統上任以來，基本工資月薪連同本次會議結論，將有6次調整，由上任前之20,008元提升到2萬5,250元，調幅約達26.2％；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。

　家事移工薪資何時調整　　許銘春指雙邊會議討論

  有勞團建議家事移工比照適用基本工資，許銘春表示，不只移工，本國籍看護工也不適用基本工資，使用家庭移工的都是弱勢家庭，不像企業有生產力，家事移工的薪資是透過勞動契約約定，目前是每月1.7萬元，移工來源國有建議調整，將會透過雙邊會議來討論。

 　資方委員何語會後接受媒體訪問時不滿表示，產業反對這樣的調法，首先不知道明年的COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情如何，第二個是今年政府提出的國內生產毛額(GDP)6%是灌水灌很大，實質應該只有4%左右。他說，GDP 6%是含有民間購買疫苗、紓困案、軍購案等都加進去，讓GDP越來越虛胖，把不應該加進去的類別都加進去。

  何語不滿指出，調整幅度都是由政府決定，配套措施還不知道，這樣的漲幅對產業影響力很大，光外勞部分就會增加近70億元的成本。

  勞方委員莊爵安會後受訪則說，以勞工團體希望調幅達10%來說，這次審議結果並不如預期，但會議中勞資雙方都提出很多面向討論，包含給政府建議，雖然對調幅有些遺憾，但勉予接受，希望政府後續配套措施，不管是對企業還是勞工都應該落實，對企業好也應該照顧更多勞工。

  莊爵安指出，每年基本工資審議都是政府強力主導，這次勞資雙方討論很久，最後是專家學者意見蠻一致的，因此後來勞資雙方也接受這樣的建議。