勞動部18日正式公告，111年1月1日起，基本工資月薪調至2萬5,250元、時薪調至168元。　

  配合基本工資調升，「勞工保險月投保分級表」與「勞工退休金月提繳分級表」也將一併修正調整，其中預估勞保影響約349萬人及勞退影響151.3萬人。

  配合基本工資調升，勞動部110年10月18日預告「勞工退休金月提繳分級表」修正草案與「勞工保險月投保分級表」修正草案，兩項草案預告110年10月25日截止。

  勞動部指出，基本工資每月由2萬4,000元調升至2萬5,250元後，預估約有194.28萬名勞工受惠，其中本國勞工146.74 萬人，移工47.54 萬人。

  根據這次調整，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，111年勞保普通費率11.5％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬5,250元計算，雇主、勞方及政府負擔比例為7：2：1，雇主負擔保費為2,032元、增加101元，勞工自行負擔保費為581元、增加29元，政府負擔290元、增加14元。

  至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以2萬5,250元計，勞保費率為10.5％（無就保），保費是2,651元，雇主負擔7成保費為1,856元、增加92元，外籍移工自付2成保費530元、增加26元，政府1成保費265元、增加13元。

  勞動部說明，配合基本工資調整，勞工保險投保薪資分級表第1級之月投保薪資修正為25,250元，刪除原第2級25,200元，並依序調整餘投保薪資等級。修正後分級表計14等級。 

  另考量適用基本工資者參加勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金歸屬等級金額之一致性，便利事業單位申報作業，勞工退休金月提繳分級表配合修正，將現行規定第二十一級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元，現行規定第二十二級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合修正，餘維持不變，並自111年1月1日生效。

  勞動部進一步說明，基本工資調高後在勞保部分約有349萬人會被調高投保薪資，勞退新制則會有151.3萬人；勞保基金每年將增加51.3億元保費收入、就保則增1.8億元；勞保每年支出預估增加9.9億元、就保支出約1.1億元。