勞動部27日發布性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金；違者將處2萬元至30萬元罰鍰。

  勞動部說明，育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，受僱者依法免除該期間之出勤義務，雇主不須給付工資。若勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。

  舉例而言，勞工自104年4月13日起育嬰留職停薪至105年4月12日，其育嬰留職停薪期間因無出勤義務，雇主無須給付全勤獎金，但104年4月1日至12日之期間，勞工如已依約出勤提供勞務，雇主應按比例(12/30)給付全勤獎金；同時勞工於105年4月13日依約復職後，當月如未缺勤，雇主也應按比例(18/30)給付全勤獎金。