111年元旦即將到來，根據勞動基準法規定，1月1日為「中華民國開國紀念日」，屬於內政部法定應放假紀念日，當天依法應給假並給薪。如當日適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行議定擇日補假。

  台中市政府勞工局說明，由於「元旦」屬於「國定假日」，雇主如有使勞工於國定假日出勤工作需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若當天原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費；若原屬例假日，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工出勤。

  勞工局表示，事業單位出勤模式如周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，因111年元旦為星期六，適逢勞工休息日，雇主應給予勞工補假一日，補假日由勞資商方議定之，若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆，於12月31日(星期五)補休，補假當天即形成國定假日。

  勞工局提醒，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於元旦期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。