勞動部指出，有科技大廠在徵才網站上註明「號召熱血青年軍」，遭民眾申訴年齡歧視，經地方政府就業歧視評議委員會認定年齡歧視，處30萬元罰鍰，雇主雖有向勞動部申請訴願，最後仍認定涉及年齡歧視，維持地方政府處罰。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止年齡就業歧視，此外，《中高齡者及高齡者就業促進法》已自109年12月4日施行。該法訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者，以保障中高齡者與高齡者就業權益。

  黃維琛指出，「就業年齡歧視」係指求職人或受僱者因為年齡因素，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。就業年齡歧視可能出現在招募廣告、進用分發、考績陞遷、教育訓練、薪資給付或解僱等事項上，給予差別待遇。

  根據統計，110年上半年，依《就業服務法》申訴年齡歧視有24件、進入就業歧視評議委員會有16件，最後被裁罰有5件，共處90萬元罰鍰。另依《中高齡者及高齡者就業促進法》申訴年齡歧視，110年1至11月止，有13件申訴、7件進入評議委員會，最後1件成立。

  黃維琛舉例，109年曾有一家科技大廠在人力銀行刊出徵才廣告，廣告刊登「壯志青年」、「號召熱血青年軍加入」等字眼，後遭民眾申訴涉及年齡歧視，科技大廠遭地方政府處罰新台幣30萬元。後續科技大廠不服向勞動部提訴願，訴願委員會後來決定，科技廠的徵才廣告載明「壯志青年」、「號召熱血青年」，客觀上已對特定年齡層的就業機會造成負面影響，進而剝奪進入勞動市場的機會，因此維持地方政府的處罰。

  黃維琛強調，現行實務上，少數雇主仍有年齡就業歧視之情事，為建構友善就業環境，呼籲雇主應用人唯才，不以年齡為限制。

  黃維琛指出，求職人或受僱者如有遭受年齡就業歧視，可逕向工作所在地勞工行政主管機關提出申訴。雇主違反規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。