自111年1月18日起，「陪產檢及陪產假」由5日增加為7日，勞動部說明，受僱者可選擇以「日」、「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，擇定後就不得變更，選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；陪伴配偶生產之請假，應在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。

  《性別工作平等法》部分條文修正案於111年1月12日經總統公布，行政院核定自111年1月18日施行。

  勞動部18日發布「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條修正條文、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正條文、《性別工作平等法》第15條第4項與第5項規定解釋令及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並與《性別工作平等法》部分條文修正案同步在1月18日施行。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，受僱者依法提出「產檢假」、「陪產檢及陪產假」及「育嬰留職停薪」申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。

  黃維琛說明，「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。另雇主於給付受僱者「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。

  受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，可協商減少工作時間1小時或調整工作時間。不論配偶是否就業，親職雙方可選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。

黃維琛指出，受僱者陪伴配偶產檢之請假，應於配偶妊娠期間為之；至於陪伴配偶生產之請假，應在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。

  另「陪產檢及陪產假」請假單位，考量請「陪產檢及陪產假」之受僱者，需配合其配偶之產檢事實及需求，其請假單位與產檢假相同較為妥適。故勞動部發布解釋令，敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；又受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。

  關於《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定，勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，自18日起，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助，至自110年7月1日起，有給予受僱者第6日、第7日產檢假之雇主，於給付產檢假薪資後，亦可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。