針對亞旭公司違反防疫規定，遭桃園市政府重罰30萬元，勞動部再次呼籲，雇主及仲介公司應善盡生活管理責任，落實移工住宿防疫措施，避免違反規定遭受裁罰。截至1月11日為止，勞動部與各縣市政府已執行三階段的移工宿舍專案訪視，八成五符合防疫規定，3,400餘家仍在改善中，勞動部近期將函請地方政府輔導7日內改善，經複查仍有缺失者，將依法處分。

  桃園市政府表示，亞旭公司1月21日出現確診個案時，市府即要求停工，不過仍有部分員工在下達停工令之後持續作業，針對未依規定停工，依《傳染病防治法》裁罰30萬元；另依「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」規定，亞旭未確實註記移工外出地點紀錄、未落實分艙、分流工作原則及移工調派規定等指引，因此依《就業服務法》採取最重裁罰30萬元。

  為加強移工防疫措施，勞動部日前修訂雇主聘僱移工防疫指引，最新規範訂有「雇主應辦理措施」及「建議辦理措施」。勞動部進一步說明，如雇主或仲介公司未落實應辦理措施，如分流分艙原則、禁止不同雇主或同雇主不同工作地點的移工住宿同一樓層、明定工作規則及宿舍管理規則，加強防疫宣導、掌握移工健康狀況及TOCC、預為準備1人1室隔離空間等，屬於情節重大者，地方政府得不經限期改善，逕依就業服務法第57條第9款規定處6萬元以上至30萬元以下罰鍰，勞動部將依違法人數廢止許可。

  勞動部進一步說明，為輔導雇主及仲介公司落實移工宿舍防疫措施，自110年6月6日至111年1月11日，已協同各地方政府分三階段辦理製造業移工住宿地點防疫專案訪視，此次專案共計訪視4萬2,383家公司，其中符合防疫指引共3萬6,347家，佔85.8%，待改善家數6,036家，佔14.2%。

  待改善項目，主要為未落實移工上下班時間彈性交錯、不同雇主，或同雇主但不同工作地移工住於同樓層、未明定宿舍管理規則、未預先備置移工確診時1人1室隔離空間等。

  勞動部指出，截至111年1月23日，待改善家數6,036家中，有2,603家已改善完畢，尚有3,433家仍在改善期間，勞動部已函請地方政府針對待改善公司，積極輔導廠商應7日內完成改善，並複檢確認改善結果，如有未改善者，將會依法裁處。