勞動部日前公布「移工留才久用方案」，家庭看護工總薪資達2.4萬元以上且通過華語測驗並完成20小時長照補充訓練，可由雇主申請從事中階技術工作，然而移工團體批評，家事移工人力流失，主要癥結在於整體勞動條件不佳，呼籲政府應立即訂定《家事服務法》，讓家事移工受基本法令保障，全面取消在台工作年限，基本工資也應一體適用所有行業，才有辦法留住人才。

  3月8日適逢國際婦女節，而家事移工多由女性擔任，台灣移工聯盟集結多個民間團體，於勞動部前召開「家務移工沒保障，中階永居都是空」記者會，要求正視家事移工的勞動條件。

  為解決國內缺工問題，勞動部日前於行政院會中提出「移工留才久用方案」報告，針對在台工作達6年以上的移工，薪資達一定標準且符合相關條件，可由雇主申請從事中階技術工作，開放行業包含製造業、營造業、農業、養護機構及家庭看護工等既有缺工產業，再工作5年且月薪達到50,500元，可申請永久居留。

  印尼勞工團結組織表示，目前家事移工月薪仍為17,000元，即使已工作超過6年，很多也維持相同的薪資，就算有些月領超過這個金額，也是移工自己爭取或者雇主主動願意多給，而非政府的保障。此外，藍領移工取得永居的程序也跟白領不同，因此印尼勞工團結組織呼籲，家事移工應比照基本工資給薪，並取消在台工作年限。

  桃園市家庭看護工職業工會則提到，該方案規定家庭看護工須通過華語文測驗並接受長照訓練，但許多雇主連基本的假都不給放，更不用說上課。移工團體強調，家事移工自2015年9月薪資訂為17,000元後，已經六年多未調整，現與基本工資的薪資落差達8,250元，實在太刻薄，改善勞動環境才是解決缺工問題的根本。

  對此勞動部回應，家事勞工因工作型態、工作時間、休息時間與受僱於事業單位的勞工明顯不同，適用勞動基準法有窒礙難行之處，加上家事勞工工作場所主要於家庭內，工作時間與休息時間不易釐清，且各界對於相關規範內容未有具體共識，現階段推動專法有其困難，不過勞動部也強調，仍將循序推進各項家事移工權益保障措施。

  目前家事移工書面勞動契約，約定事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假，日前通過的《勞工職業災害保險及保護法》也已將家事移工納入適用範圍。為保障看護工休假權益，自109年12月1日起聘僱外籍家庭看護工失能者，經評估長照需求等級為2至8級者，如移工短期休假，均可申請喘息服務。

  至於家事移工薪資，勞動部近期也將持續與移工來源國研商，在兼顧移工權益與雇主負擔下調整家事移工薪資。