清明連假即將到來，依《勞動基準法》第37條規定，4月4日兒童節、4月5日清明節為國定假日。台北市政府勞動局表示，雇主於這2日應依法給予勞工休假，工資照給，若勞工同意在國定假日上班，工資應加倍發給，違反規定者最高可處100萬元罰鍰。

  勞動局長陳信瑜說明，周一及周二如為全時月薪制勞工的正常上班日，因今年適逢兒童節及清明節，即成為國定假日，雇主應使月薪制的勞工休假，且工資照給，如經勞工同意在這2日上班，工資應加倍發給，即工作8小時以內，依法需加給1日工資；若有超過8小時部分，應另依《勞動基準法》第24條規定，加發加班費；或者可經勞工同意，將4月4日及4月5日的假日調移至其他工作日休假。

  勞動局提醒，基本工資自2022年1月1日起調升，部分工時時薪制勞工約定每小時工資不得低於168元，雇主如使部分工時勞工於兒童節及清明節2日排班、出勤8小時以內者，雇主應給付部分工時人員的時薪不得低於336元，即168元乘以2倍。

  雇主如未依法使勞工在國定假日休息，或使勞工於國定假日出勤卻未加給工資，將涉違反《勞動基準法》規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公告違法事業單位名稱及雇主姓名。