【外勞社記者四月廿九日臺北報導】針對「移工留才久用方案」，勞動部已完成相關法規修正，並指定自111年4月30日起實施。勞動部表示，雇主申辦外國人從事中階技術工作一律採線上申辦，申請案一案一名外國人，指名申辦聘僱許可，一次收費300元。

勞動部勞動力發展署有設置「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」，網址為：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor，內容有相關法規、申請流程與須知、專業證照、訓練課程、實作認定、QA等，或可撥打1955、02-89956000專線詢問。

移工在臺工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制，將能留用資深移工及我國自行培育的僑外生，解決中階技術人力短缺問題。

勞動部提醒，雇主向勞動部申請聘僱外國人從事中階技術工作許可前，應先取得外國人相關技術條件證明，併同雇主國內求才證明、申請書表、地方政府開立之無違反勞動法令證明等文件，透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」(https://fwapply.wda.gov.tw)網路申辦。

勞動部強調，為兼顧保障國人就業及留用優秀人才，雇主聘僱外國人從事中階技術工作，仍須踐行國內求才招募程序，招募人數不足者，始得就不足人數向勞動部申請聘僱許可。勞動部說明，中階人才管理部分，雇主聘僱中階技術外國人之健康檢查、入國或接續通報、生活管理、地方政府訪查、解約驗證及轉換雇主等規定，原則均與移工現行規定相同，以保障中階技術外國人權益。

中階人力管理比照移工需求才申請無違反法令勞動部說明，至於雇主申請聘僱中階技術人力的資格與聘僱移工資格相同，例如製造業應屬於特定製程行業並取得經濟部認定函，始得申請聘僱，且針對每個行業，都有訂定其申請比率或人數限制。

以某製造業公司適用移工核配比率20%為例，該公司中階技術人力比率為移工核配比率之25%，即為5%(20%*25%=5%)，且該公司同一勞保證號內所聘僱移工人數、中階技術人力人數與外國專業技術人數加總，不可超過總員工數的50%。

另外，外國人資格，則應同時具備年資、薪資與技術條件等規範，移工轉換為中階技術人力，至少應連續在臺工作滿6年以上，或已達就業服務法累計工作年限時，始得轉換身分為中階技術人力。

外國人從事產業類中階技術工作，每月經常性薪資應達新臺幣3.3萬元，若從事中階技術家庭看護工，每月總薪資則應達2.4萬元，另基於留才考量，首次聘僱副學士僑外生每月經常性薪資為3萬元、續聘回歸3.3萬元，且外國人同時應具備專業證照、訓練課程或實作認定等條件之一，始符合申請資格。不過，外國人從事產業類中階技術工作，每月經常性薪資應達新臺幣3.5萬元，就不受專業證照、訓練課程或實作認定資格限制。