【外勞社記者五月十三日臺北報導】因應疫情進入社區傳播階段，部分雇主要求勞工上班前需快篩，衍生爭議。為此，勞動部表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。

近期因疫情升溫，各地勞工局處接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，衍生不少勞資爭議。

勞動部職安署組長說明，如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗之對象，例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等，雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。

雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，其費用應由雇主負擔，並建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。

事業單位應參考中央流行疫情指揮中心所定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及勞動部訂定之職場安全衛生相關指引，採行防疫措施，以確保職場勞工健康安全。

勞動基準法也訂有明確資遣或解僱要件，雇主不得因為勞工確診COVID-19 而終止契約，否則將屬違法解雇。現階段勞工快篩陽性後，需至指定醫療院所進行PCR 檢測，由於現在PCR檢測量能吃緊，需一段時間才能獲知檢測是否確診，勞工等待檢測結果無法工作期間，得由勞資雙方約定假別及工資給付方式，或視勞工身體情形允許，雙方亦得約定先行居家辦公。