4 天自主防疫期間雇主仍須支付薪資  切結書修正違反規定涉工資未全額給付

自6 月15 日起，入境檢疫措施調整為3 天居家檢疫，接續4 天自主防疫，勞動部提醒，由於4 天自主防疫期間移工無法外出工作，因此雇主仍須給付薪資。勞動部並已修正「雇主於移工自主防疫期間給付工資切結書」，由雇主承諾於移工4天自主防疫期間，仍依勞動契約照付工資，否則雇主將違反工資未全額給付規定。

中央流行疫情指揮中心6 月11 日宣布，邊境檢疫將由現行的7 天居家檢疫及7 天自主健康管理，縮短為3 天居家檢疫及檢疫期滿後接續4 天自主防疫，取消原7 天自主健康管理---不過考量移工、漁工、學生採共同生活模式，有較高群聚風險，因此必須於原檢疫地點完成自主防疫，且自主防疫期間不得外出工作、上課。

勞動部進一步說明，由於後4 天移工無法外出工作，因此雇主仍須給付薪資，至於前3 天居家檢疫期間，移工因受隔離無法工作而未能支領薪資，則可申請每日1千元的防疫補償金。

         勞動部提醒，4 天自主防疫期間，移工仍須落實量體溫並填報入出國機場關懷系統，期間因有症狀需快篩，亦需於該系統回報快篩結果。

勞動部近期也修正「雇主於移工自主防疫期間給付工資切結書」，雇主應承諾於移工自主防疫期間（共計4 日），移工雖無出勤給付勞務，惟仍依勞動契約照付工資。如未履行給付工資，則屬工資未全額給付。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66 條規定，雇主依勞動契約給付第二類外國人或第三類外國人工資，應檢附有移工母語的薪資明細表，工資應全額以現金給付，未全額給付者，主管機關得令限期給付，違反相關規定，將處6 萬元以上30 萬元以下罰鍰。