【外勞社記者七月六日臺北報導】台北市政府勞動局表示，勞工與雇主若發生勞資糾紛，無法自行協商解決時，勞資雙方可循勞資爭議調解制度，向勞動局申請調解， 將協助安排調解會議，且完全免費。

勞動局統計，台北市近 5 年受理的勞資爭 議調解申請案件數平均每年約為 5 千件，其 中主要爭議類別以工資佔 35%最多，其次為 資遣費，約佔 20%，和解率將近 6 成。 勞動局長陳信瑜表示，勞資爭議調解人及 調解委員係由具勞動法令知識及實務經驗的 專家、學者、律師等人員組成，協助勞資雙 方弭平糾紛，讓勞資雙方節省訴訟負擔與成 本。

此外，勞動部於今年 3 月 7 日函示各地方 勞工行政主管機關轄下調解人及調解委員， 不得向勞資額外收取服務費。此外，依據勞 資爭議調解辦法第 24 條規定，調解人及調解 委員於處理調解事務不得收受不當利益，勞 資當事人如遇有不當行為，皆可以主動向勞 動局檢舉反映，經查證屬實者，可以將其解 聘並通報勞動部註銷其資格。

勞動局提醒，工作地位於台北市的勞工如 與事業單位就勞動條件、勞資關係相關議題 出現糾紛，無法自行協商取得共識，勞資雙 方 皆 可 至 「 勞 動 即 時 通 」 （https://ap.bola.taipei/LZ.aspx）提出勞資爭議 調解申請，受理後將儘速安排，並以書面通 知雙方開會時間及地點，有效解決勞資爭議。