移工變更住宿地點 應於 7 日內書面通報
違者可處 30 萬元罰鍰 委任仲介同受處分

【外勞社七月十三日臺北報導】 近期有部分移工離開原住宿地，但雇主或仲 介公司未於變更後 7 日內通報外國人工作所 在地及住宿地點的當地勞政主管機關，因而 違反就業服務法規定遭裁罰。

桃園市政府勞 動局提醒，雇主如未依規定辦理通報，最高 將處 30 萬元罰鍰，勞動部也將依比例廢止許可，呼籲雇主留意相關規定。

勞動局表示，近期因受疫情影響，不少移 工與雇主終止聘僱關係，於等待轉換雇主或 等待班機離境期間離開原住宿地點，此時原 雇主常誤解已與移工終止聘僱關係，因而疏 忽此項住宿地點變更通報而受罰。

勞動局強調，未進行通報的雇主，將面臨 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，同時也會廢止 雇主有效許可外國人人數的招募許可及聘僱 許可。至於私立就業服務機構也可能因未善 盡受任事務致雇主違法而受罰。

根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 33 條第 5 項規定，雇主對於外國人住宿地點等 相關生活照顧服務事項有變更時，應於變更 後 7 日內，以書面通知外國人工作所在地及 住宿地點當地主管機關。

如雇主延遲未通報，恐涉違反就業服務法 第 57 條第 9 款，將依同法第 67 條規定處 6 萬元至 30 萬元罰鍰，並依「雇主聘僱第二類 外國人違反就業服務法第 72 條規定廢止招 募許可及聘僱許可裁量基準」規定，採 1 比 1 比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招 募許可及聘僱許可。

此外，雇主如有委任私 立就服機構，也將依同法第 40 條第 15 款未 善盡受任事務致雇主違法，同樣處 6 萬元至 30 萬元罰鍰。

勞動局提醒，雇主與移工合意轉換雇主， 尚未由新雇主接續聘僱前，原雇主仍負雇主責任。