【外勞社記者七月十八日臺北報導】許多青年學子利用暑期打工累積工作經驗並獲取工資，台中市政府勞工局表示，凡適用勞動基準法的事業單位，工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同，包括工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，且同樣須符合性別工作平等法規定，不因正常工作時間的長短而有別，事業單位應確實遵守規定，並注意「打工五要規範」。

雇主僱用暑期工讀生時的「五要規範」，包含「要達基本工資」、「要打卡(出勤紀錄)、薪資明細和工資清冊」、「要勞、健、就、災保」、「要勞退」、「要全額工資(不得任意扣減工資)」。勞工局進一步說明，今年元月起月薪不得低於基本工資2 萬5,250 元，時薪則調整為168 元，雇主給付暑期工讀生的工資不得低於基本工資。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，工資清冊應保存5 年，發薪時應提供工資計算明細給員工。

《勞工職業災害保險及保護法》今年5 月施行，雇主除應於勞工到職當日投保勞工保險、全民健康保險、就業保險外，也包括勞工職業災害保險。勞工局強調，即使未滿5人事業單位，雇主仍須為勞工投保健保、就保及職災保險，不因受僱人數多寡而有差別。

此外，勞工退休金條例第14 條規定，雇主應提繳勞工薪資6%金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可從薪資扣除，亦不得預扣工資作為違約金或賠償費用，工資須全額直接給付。

勞工局長張大春補充，性工法規定，雇主應保障性別工作權平等，包含禁止性別歧視、防治職場性騷擾及提供促進工作平等措施等。若工讀生的工作時間屬於部分工時而非全時，則應遵循勞動部訂定《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》規定，原則上勞動條件應與一般勞工相同，僅部分假別如特別休假、婚、喪、事、病假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，得按平均每週工作時數比例計給。

勞工局表示，雇主僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益，有關訂立勞動契約，雇主可參考勞動部《部分時間工作勞工勞動契約參考範本》。如雇主因勞基法第11 條的事由欲資遣暑期工讀生，不論屬部分工時或全時勞工，雇主均應依法給付資遣費，不得影響工讀生法定權益。