【外勞社記者八月五日臺北報導】因應 暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111 年工 讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，針對經 常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實 施勞動檢查，並對僱有未滿 18 歲工作者特別 抽查，檢視是否符合《勞動基準法》規定，勞 動部提醒，雇主僱用未滿 18 歲之工作者，應 置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」， 違者將處新台幣 2 萬元至 30 萬元罰鍰。

勞動部職業安全衛生署組長許莉瑩說明， 「111 年工讀生與部分工時勞工勞動條件專 案」已於 6 月展開，預計執行至 8 月底，全國 將執行至少 1,700 場以上，優先選列前一年度 查有違法之事業單位，並就校園周遭工廠、餐 飲業、補習班、便利商店、美髮業及加油站等 行業實施。 許莉瑩表示，為確保兒童及少年工作權益， 專案執行時特別要求需檢視未滿 18 歲工作者 之受僱情形。

依勞基法規定，事業單位僱用未 滿 18 歲之工作者，應置備「法定代理人同意 書及年齡證明文件」；如為 15 歲以上未滿 16 歲之童工，除每日工時不得逾 8 小時，每周工 時不得逾 40 小時外，亦不得使其於晚間 8 時 至翌日 6 時之夜間時段工作；至如為未滿 15 歲之人，原則不得受僱，除已國中畢業或工作 環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許 可者，始不在此限，並準用前開保護規定。

許莉瑩指出，根據 110 年專案執行結果統 計，全國實施 1,537 場中，計有 351 場查有違 法，違法率 22.84%，合計罰鍰約 832 萬元。其 中違反《勞動基準法》規定以「延長工時未加 給工資」101 件、「未依法給予一例一休」81 件及「假日出勤工資未加倍發給」71 件為最多。

許莉瑩進一步指出，110 年全國共計查有 2 件未經主管機關許可而僱用未滿 15 歲之人， 以及 2 件使童工於夜間工作之違法案件，均為 餐飲業者，由於涉刑罰已依法函送地方檢察署 偵辦。

另查有 6 件僱用未滿 18 歲之工作者未 置備法定代理人同意書及年齡證明文件，依法 將處新台幣 2 萬元至 30 萬元罰鍰，均已依法 處以罰鍰。 勞動部呼籲，雇主僱用工讀生，特別是未滿 18 歲之工作者，應特別注意勞基法之相關規 定，以免觸法。

如青年學子打工時發現雇主有 違反《勞動基準法》情形，甚至有違法僱用未 滿 15 歲之人或疑似違反童工保護之相關規 定，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄 市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】 提出申訴，以維護權益。