看護缺工 全聯會籲速解決印勞停滯問題

支持適度調漲薪資 弱勢家庭提供差額補貼

【外勞社記者八月九日臺北報導】8 月 8 日父親節當天上午，台北市一名單親 媽媽闖入社會局砸毀盆栽，凸顯出受到疫 情及政策影響，國內看護一工難求之下， 有照護需求的家庭所面臨的困境。

中華民國就業服務全國聯合會 9 日表示，印尼在 家庭看護工的佔比在八成左右，是相當重 要的勞動力來源，全聯會除支持勞動部適 度調漲家庭看護工薪資外，也呼籲儘速解 決印尼家庭看護工引進作業停滯問題，補 足國內急需的照護人力。

全聯會表示，自 108 年起台灣已邁入高齡 社會，看護工人力需求逐年增加，初估目 前外籍家庭看護工人力缺口約 7 萬人，然 而根據勞動部統計，截至今年 6 月底止， 外籍家庭看護工僅剩 20 萬 1,409 人，相較 109 年 2 月爆發新冠疫情時減少 4 萬 5 千餘 人，為期間減幅最大的業別。

全聯會坦言，受政治因素影響，台灣移工新增來源國並不容易，目前印尼籍從事 家庭看護工作共有 16 萬餘人，佔國內外籍 家庭看護工的總數將近八成，但近二年受 疫情，加上印尼海外勞工安置保護局政策的關係，入境我國工作的印尼家庭看護工 人數大幅減少。

即使後續國際疫情趨緩， 中央流行疫情指揮中心於今年 2 月重新開 放各國移工入境我國工作，卻又因印尼新 ID 家庭看護工卻遲遲無法辧理引進作業， 國內看護人力依舊緊繃。

至於其他輸出國，全聯會分析，越南看 護工管理難度及行蹤不明比率高，而菲律 賓看護工多不願學習中文、申辦期程長等 因素，兩者的人數均不到 3 萬人，嚴重的 人力缺口造成國內外籍家庭看護一工難求，以及看護工轉換雇主漫天要價、表現 不良的看護工在國內不斷的轉換雇主等亂 象叢生，嚴重影響合法雇主權益。

全聯會認為，由於我國歷年基本工資調 漲本勞外勞均未脫勾，目前事業類移工月 薪已達 25,250 元，與家庭看護工薪資每月 新台幣 17,000 元，雙方薪資差距超過 8,000 元，影響合法看護工工作心態。

為縮減薪 資差距，全聯會表示支持勞動部適度調漲 外籍家庭看護工薪資，對於經濟弱勢家庭 建議以就業安定基金補貼薪資差額，以減 輕其負擔。 此外，為縮小家庭看護工人力缺口、改 善外籍看護一工難求及轉換雇主漫天要價 的亂象，籲請勞動部儘速解決印尼新 ID 家 庭看護工引進作業停滯問題，讓印尼新 ID 家庭看護工儘快入境我國工作，以紓解看 護工嚴重短缺的困境。

安胎假診斷證明  雇主不得限定醫院等級

【外勞社記者八月九日臺北報導】近來有民眾申訴申請安胎假遭拒絕，原因是提 供安胎診斷證明為婦產科診所醫師開立，不是區級醫院醫師。

台北市政府勞動局表示， 勞工懷孕時如確實有安胎需求，不能因為安胎診斷證明為診所開立就拒絕申請，否則可 能違反性別工作平等法，將裁罰新台幣 2 萬元至 30 萬元。

性別工作平等法施行細則第 13 條規定，雇主可以要求勞工提出醫師開立的安胎診斷 證明書作為佐證資料，及註明安胎需休養期間，但勞動局強調，雇主不能要求勞工一定 要提具某層級醫院開立的安胎診斷證明才同意請假，凡經醫師開立的安胎診斷證明，應 予以同意。另外也不能影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇。